如何制定一个成功的数据科学培训战略
发布时间：2021-06-21 16:58:55 所属栏目：大数据 来源：互联网
导读：数据科学家目前仍很短缺。一些公司通过设立培训计划以重新培训员工去担任数据科学职位，从而填补这一空缺。 那些知道如何帮助组织机构充分利用其信息资源的技术专业人员(尤其是数据科学家)目前需求量很大而供应短缺。 一些企业开始自己动手，设立数据科学培
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斯克里菲尼亚诺表示，即使是对于那些需要进行培训的人员的个人承诺并不大，但保证培训的一致性和按照项目时间表按时提供培训也不是一项简单的任务。
随着对成本讨论的增多，最初提出需要培训的管理人员开始完全拒绝接受培训。斯克里菲尼亚诺说：“主持培训的人很恼火，并问为什么那个之前提出要进行培训的管理人员后来似乎又要放弃。”
管理人员的担忧是，员工们现在会成为新领域中的有技能人才，而这些增加的技能可能会导致在薪酬和合同上产生问题。斯克里菲尼亚诺说：“还存在一个留住人才方面的极大担忧：‘如果我们对员工进行培训，然后他们离职了，该怎么办?’，而引发的反对声音”“他们的回答很完美：‘如果不为员工提供培训，他们留下来工作，会怎么样呢?’其意义是一清二楚的：面对技术创新，培训和持续改进是(必不可少的)。”
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