为了对抗工会，谷歌雇佣了“反工会”顾问公司

许多谷歌员工将希望寄托于新成立的工会，The Alphabet Workers Union希望能通过开展工会活动限制公司高管的权力，同时刺激整个行业做出类似努力。

然而工会的活动并不见得一帆风顺。

据了解，2019年《纽约时报》报道称，谷歌聘请了IRI顾问公司，这家公司专门就如何处理内部员工的异议浪潮向管理层提供建议。

IRI顾问公司作为美国最大的专业工会规避公司，其对自己的方法和客户都高度保密，但根据外部资料，它似乎与49个州的主要医院和医疗保健公司、汽车制造商、大学、特许学校、部落协会、食品制造商和零售商合作。

IRI在网上吹嘘，它已成功说服一家拥有5万名员工的全国性医疗保健公司的员工不去参加工会运动，尽管该工会“投入了数百万美元”开展这项运动。

但就是这家公司，最近却泄露的内部“民意调查”电子表格，这些表格揭示了工会规避行业的内幕，通过这些表格似乎可以窥探到IRI是如何帮助雇主使用复杂的、屡试不爽的，有时甚至游走于法律边缘的方法来阻止工会运动。

IRI给每个员工人打上标签，各个击破

2019年，在西雅图的两家Conifer Health Solutions下辖的医院里，IRI试图阻止工会的行动，他们使用的电子表格被披露出来。

根据媒体获得的文件，IRI工会规避顾问公司定期收集83名普通医院员工的个性、气质、动机、种族、家庭背景、配偶的就业、财务、健康问题、职业道德、工作表现、纪律以及在工会选举前参与工会活动的信息。

然后，每个员工都被给予一个评级，以衡量公司认为他们投票支持工会的可能性有多大。

在一名员工的笔记中，IRI顾问写道，他们“懒惰”、“以金钱为导向”、“冷漠”、“来自萨摩亚群岛”、“厌倦了团队中的人，不想帮助他们”，并告诉经理们，“工会充满了废话。”

另一名员工则被描述为“追随者”、“易受影响的人”、“单身母亲”，并补充说他们的“房租增加了”，他们“负担不起工会会费”，“会做朋友做的任何事”。

一位熟悉IRI做法的消息人士表示，通过对员工打上这样各式各样的标签，以评估他们对工会的同情心，是IRI顾问公司和其他避免工会的公司为所有客户工

（编辑：淮安站长网）

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