疫情之下被迫离职，仲裁说理被公司索赔百万

掉，还有其它人。

我表示理解公司的决策，于是CTO让人事继续和我聊补偿事宜，自己先退了出聊天。

HR女士告诉我，2月24日是我最后一天工作，我所在的整个部门解散了，之前自己提早知道了裁员的消息，看我在群里处理事情认真负责的工作态度，自己觉得很感动（HR女士能这样讲，我当时听到也很感动，但紧接着后面又一次的电话沟通，证明这是打感情牌，仅此而已）。

HR女士告诉我，我工龄是3.7年，公司补偿是n + 1，我有4年月的补偿金，我说按法律3.7年对应的n应该是4年才对，所以应该是5个月的补偿金，晚会儿我再确认下相关的法律规定看是不是自己记错了；然后又表达了我工作期间有受工伤，按法律规定，单位少缴社保是需要补齐一次性伤残补助金的差额的，HR女士说她要确认下。于是我们结束了语音。

HR女士确认完后又打来了电话，这次态度变得很微妙。

告诉我，公司这次裁员的补偿是n，都没有+1一说儿，另外我工伤的差额他们不负责；说这个公司很不错，我休产假时，都给我发工资了，我说这不是法律规定的么？她说她经历过的好多都不是。

我当时有几句话，到嘴边，没讲出来，也是比较感叹，这会儿裁我了你们说对我有多大的恩德，而我深知女性在职业环境中可能有的不平等，也对自己休产假而对单位有些许的歉意。

为了更好地投入工作，我在产假临结束时自己把奶水毁掉，上班后没有用过一次哺乳假，该加班加班，该怎样怎样，没有因为我自己有个小孩而让企业去照顾我什么。

HR女士讲产假给我发工资的事，我已感到有些不适了，而后面HR女士说的话，基本上觉得对方占的立场及所说的话，已经没必要多聊什么了。

HR女士说这次我所在的部门没有解散，是清退不合格的员工，说我前面有一季度绩效PIP，因为这个原因所以辞退我，中间还说了两三次：你去仲裁吧（好像我是在讹诈他们一样，你爱怎样怎样去的态度）。

HR女士说这话，我是有些心凉的，因为她说的是违心的话：前面说是部门解散，这次又改口（而后面实际证明就是部门解散，整个部门只剩下几个

（编辑：淮安站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!